에이피알

컴플라이언스란?

컴플라이언스란 기업이 법규, 규정, 윤리, 사회통념 등에 맞게 운영되도록 하는 내부통제시스템을 말합니다. 에이피알은 국내외 규제및 윤리적 요구들을지속적으로 인식함으로써, 효과적인 컴플라이언스 시스템을 구축해나가고 있습니다. 문제 상황에 대한 대응 방안을 계획(Plan)하고, 실행(Do)하며, 분석(Check)을 통해 개선점을 도출하여 지속적으로 개선(Act)하는 방식으로 시스템을 운영하고 있습니다.

컴플라이언스 관리체계

윤리경영 · 투명경영을 선도하는 에이피알

윤리경영은 단순한 규제 준수를 넘어, 모든 이해관계자와의 신뢰를 구축하고, 공정하고 투명한 비즈니스 환경을 조성하는 핵심 원칙입니다.
에이피알은 윤리적 조직문화를 구축하여 모든 부서가 규제 준수는 물론, 글로벌 기준에 맞는 윤리적인 결정을 통해 지속 가능한 기업 활동을 할 수 있도록 합니다. 이러한 윤리경영을 통해 사회적 책임을 다하며, 지속 가능한 미래를 함께 만들어 가고자 합니다.

부패방지경영시스템(ISO 37001) 도입

에이피알은 2025년 ISO(국제표준화기구)가 제정한 부패방지시스템 표준 규격인 부패방지경영시스템 (ISO 37001) 인증을 취득함으로써, 윤리 경영을 한층 강화했습니다. 이는 투명하고 공정한 기업 문화를 조성하기 위한 지속적인 노력의 결과입니다. 앞으로도 책임 있는 경영을 실천하며 신뢰받는 기업이 되도록 최선을 다하겠습니다.

ISO 37001 인증서

에이피알 부패방지방침

이 방침은 “더 나은 삶을 위한 뷰티 테크놀로지 제공”이라는 슬로건과 “글로벌 시장을 선도하는 일류 기업”을 비전으로 하는 에이피알(APR)이 투명경영을 통한 기업가치를 제고하고 부패와 관련된 임직원의 행동기준을 제정함으로써 부패방지경영시스템을 정착시키는데 목적이 있습니다.

• ① 회사의 모든 임직원은 이해관계자에게 어떠한 금품, 향응 그리고 뇌물을 주거나 받지 않는다.
• ② 회사의 모든 임직원은 적용 가능한 모든 부패 및 뇌물수수 금지와 관련한 국내외 법령 및 사내규정을 준수한다.
• ③ 회사는 임직원의 부패행위에 대하여 무관용의 원칙을 적용한다.
• ④ 회사는 부패방지 목표 달성을 위하여 부패방지경영시스템을 지속적으로 운영하고 발전시킨다.
• ⑤ 모든 임직원은 부패방지 관련 법령 또는 규정의 위반을 알게 되는 경우, 이를 즉시 회사에 제보하고, 회사는 제보자의 익명성을 보장하며 제보로 인한 불이익이 발생하지 않도록 제보자를 보호한다.
• ⑥ 회사는 임직원이 부패방지 관련 법령 또는 규정을 위반하거나 그 위반 가능성을 인지하고도 적절한 조치를 취하지 않은 경우, 내부 규정에 따라 징계 등 상응하는 조치를 한다.
• ⑦ 대표이사는 부패방지 책임자에게 부패방지와 관련된 권한을 부여하고 독립성을 보장한다.

부패방지방침

부패방지 조직도

에이피알 윤리규정

임직원의 업무수행과 관련하여 자유롭고 공정한 경쟁을 지향하고 공정한 기업활동을 하여 상호 신뢰와 협력을 강화하여 고객, 주주, 임직원, 협력사, 지역사회 등 모든 이해관계자와 공동의 이익을 추구하고자 합니다. 윤리강령을 준수하기 위하여 ‘윤리원칙’으로 규정하여 임직원 각자가 일관되고 올바른 윤리적 가치관을 정립할 수 있도록 하여 윤리경영을 강화합니다.

도덕성의 원칙(Morality)

임직원은 회사 업무수행 시 사회적 양심상 수용될 수 있는 도덕적 기준에 따라 업무와 관련된 제반 활동을 수행하여야 하며 항상 청렴의 의무를 실천하여야 한다.

공정성의 원칙(Fairness)

경쟁사가 보유한 기술, 영업 등 모든 분야의 유 무형자산을 도용하거나 무단 침해하지 않으며 실력을 통해 정당한 경쟁 우위를 확보하기 위하여 노력하며 임직원은 공정하고 합리적인 방법으로 업무를 수행하여야 하며 이해상충이 있을 경우에는 그 사실을 조정하여야 한다.

비밀유지의 원칙(Confidentiality)

회사와 임직원은 업무상 취득한 정보에 대하여 대외적으로 절대적 비밀을 유지하여야 한다.

근면봉사의 원칙(Diligence)

임직원은 업무를 수행함에 있어 업무와 관계 있는 상하 소속직원을 적절하게 공경하고 관리하며 감독하고 최선을 다하여 상호이해의 증진을 높이기 위하여 노력하여야 한다.

객관성의 원칙(Objectivity)

임직원은 업무를 수행함에 있어서 합리적이고 건실한 전문가로서의 분별력과 객관성을 유지하여야 한다.

능력개발의 원칙(Competence)

임직원은 전문가로서의 자질향상을 위하여 전문 지식과 능력개발에 최선의 노력을 경주하며 업무수준 향상을 위하여 타 부서 및 다른 임직원들과 긴밀하게 협조하여야 한다.

도덕성의 원칙
(Morality)

임직원은 회사 업무수행 시 사회적 양심상 수용될 수 있는 도덕적 기준에 따라 업무와 관련된 제반 활동을 수행하여야 하며 항상 청렴의 의무를 실천하여야 한다.

공정성의 원칙
(Fairness)

경쟁사가 보유한 기술, 영업 등 모든 분야의 유 무형자산을 도용하거나 무단 침해하지 않으며 실력을 통해 정당한 경쟁 우위를 확보하기 위하여 노력하며 임직원은 공정하고 합리적인 방법으로 업무를 수행하여야 하며 이해상충이 있을 경우에는 그 사실을 조정하여야 한다.

비밀유지의 원칙
(Confidentiality)

회사와 임직원은 업무상 취득한 정보에 대하여 대외적으로 절대적 비밀을 유지하여야 한다.

근면봉사의 원칙
(Diligence)

임직원은 업무를 수행함에 있어 업무와 관계 있는 상하 소속직원을 적절하게 공경하고 관리하며 감독하고 최선을 다하여 상호이해의 증진을 높이기 위하여 노력하여야 한다.

객관성의 원칙
(Objectivity)

임직원은 업무를 수행함에 있어서 합리적이고 건실한 전문가로서의 분별력과 객관성을 유지하여야 한다.

능력개발의 원칙
(Competence)

임직원은 전문가로서의 자질향상을 위하여 전문 지식과 능력개발에 최선의 노력을 경주하며 업무수준 향상을 위하여 타 부서 및 다른 임직원들과 긴밀하게 협조하여야 한다.

윤리경영 활동

협력사 선정
프로세스 시행

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임직원 부패방지 교육

2024년 교육 이수율 80%

부패방지서약서 제출

임직원, 이사회 및 협력사

비윤리행위 근절을 위한
온라인 신문고 운영