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인재채용 및 고용 유지
공정하고 체계적인 인재채용
에이피알은 뛰어난 역량을 갖춘 인재와 함께 최고의 기업을 만들어간다는 자부심을 바탕으로, 공정하고 체계적인 채용 프로세스를 운영하고 있습니다. 기업의 지속적인 성장과 전략적 방향을 뒷받침할 수 있도록 최적의 인재를 영입합니다.
우리는 각 분야에서 전문성이 발휘될 때 개인과 조직이 함께 성장할 수 있다고 믿습니다. 이를 위해 지원자의 역량과 직무 및 조직 적합성을 공정하게 평가하는 채용 절차를 운영하고 있습니다. 서류심사부터 조직적합도 검사나 면접, 과제전형 등 각 조직과 직무의 특성에 맞춰 유연하게 적용하여 최적의 인재 채용을 위해 노력합니다. 또한 면접관 관리체계를 도입하여 면접관 교육이나 면접 후 피드백을 통한 모니터링을 강화함으로써 양질의 면접 환경을 조성하고 있습니다.
에이피알은 공정한 채용을 기반으로 새로운 도전과 성장을 함께할 에이프로를 기다립니다.
지속적인 인재 개발로 성장하는 조직
에이피알은 구성원들의 성장을 지원하는 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 신규입사자 교육 프로그램은 새롭게 합류하는 입사자가 에이피알의 비즈니스에 대한 이해를 높이고, 이를 바탕으로 빠르게 적응하여 본인의 역량을 온전히 발휘할 수 있도록 지원하는 데에 목적을 두고 있습니다. 또한 개인의 직무 역량 강화를 위해 온라인 강의를 제공하는 플랫폼을 무료로 사용할 수 있게 지원하고 있습니다.
이외에도 에이피알은 전직원의 소통 활성화를 위해 매월 1회 타운홀 미팅을 진행하고 있습니다. 매월 에이피알의 4대 인재상에 근거하여 담당 업무에서 우수한 성과 및 태도를 보인 직원에게는 우수사원 표창장과 함께 상품권과 포상휴가를 제공함으로써, 임직원에게 직무 개발의 동기를 부여합니다.
임직원을 위한 차별화된 복리후생
에이피알은 구성원의 삶의 질을 높이고 근속을 장려하기 위해 다양한 복리후생 정책을 운영하고 있습니다. 단체 보험, 식권 포인트와 회식비, 자사 제품 구입이 가능한 복지몰 포인트, 도서 구매 비용, 경조사 지원 비용 등의 현금성 복지를 제공합니다.
또한 무료 사내 카페, 헬스키퍼(마사지), 3/6/9 장기 근속자 리프레쉬 휴가, 생일 축하 휴가 및 선물, 매월 마지막 주 금요일 조기 퇴근 등의 복지도 제공하고 있습니다.
다양성 및 양성평등
여성 인재가 일하기 좋은 환경 조성
여성 비율
*임원비율은 에이피알 법인 기준(자회사 제외)이며,
미등기임원과 사외이사 포함된 비율
에이피알은 여성의 사회 진출 기회를 확산하고 글로벌 뷰티 테크 기업이라는 위상에 걸맞은 뛰어난 글로벌 여성 인재들을 적극적으로 확보하고 있습니다. 2024년 12월 기준, 여성 인재는 전체 직원의 65.6%를 차지하고 있으며, 임원의 33.3%가 여성으로 구성되어 있습니다. 모든 구성원이 각자의 역량을 발휘하며 조직의 성과와 성장을 함께 이끌어 갈 수 있는 환경 조성에 힘쓰고 있습니다.
확보한 인재들에 대해서는 결혼·육아 이슈로 인한 경력의 단절 없도록 출산휴가와 육아휴직 외에도 배우자 출산휴가, 유사산 휴가, 위탁보육 지원 등을 통해 일 가정 양립 및 조화를 지원하며, 육아의 개인적인 부담을 줄여 업무에 몰입할 수 있는 다각적인 복지 제도를 운영하고 있습니다. 이외 직장 내 성희롱 예방 교육, 건전한 회식 문화실천 등 남녀 구성원 서로를 배려하는 문화를 만들어 모든 임직원이 자유롭게 역량을 발휘할 수 있는 근무환경을 조성해가고 있습니다.
자회사형 장애인표준사업장 설립
소외계층에 대한 폭넓은 취업의 기회를 제공하며 사회적 책임을 다하기 위해 장애인고용공단과 함께 자회사형 장애인표준사업장 ‘에이피알 커뮤니케이션즈’를 2020년 2월에 설립하였습니다. 2024년 장애인 고용률은 4.6%로, 사내환경미화, 사무보조, 헬스키퍼, 카페 바리스타 등 여러 직무에서 업무를 수행하고 있습니다.
전문 지도사의 지도 아래 직무교육을 이수하며, 조직문화에 유연하게 흡수하여 사회적 적응을 잘 할 수 있도록 적극 도움을 제공하고 있습니다. 무엇보다 에이피알과 한 사업장 내에서 공간의 차별 없이 운용하여, 장애인과 비장애인이 어우러져 함께 성장이라는 가치를 만들어 나가고 있습니다.
글로벌 다양성 확보
글로벌 역량과 전문성을 갖춘 신입 및 경력 인재를 영입해 대외적인 경쟁력을 강화해 나가고 있습니다.
국내시장에서의 확고한 경쟁력을 바탕으로 글로벌 기업으로의 위상을 높이기 위해 중화권, 일본, 싱가포르 등 아시아 권역 사업을 공고히 하는 한편, 미주, 유럽 권역의 교두보를 확보하여 인접 국가로의 진출 확대 전략을 펼쳐 나가고 있습니다.
이를 위해 글로벌 인재를 적극적으로 확보하고, 내부 역량을 강화하는 데 집중하고 있습니다. 미국, 중국, 일본, 홍콩, 대만, 싱가포르 등 해외 현지 법인과의 협업이 가능한 직원들을 직접 고용하여 글로벌 감각과 문화에 대한 이해를 갖춘 우수 인재를 국내외에서 확보하기 위해 노력하고 있습니다.
평가보상
공정한 성과 평가와 보상
에이피알의 인사평가제도는 OKR 중심의 ‘1)성과평가’와 리더십, 오너십, 융화력, 성장 잠재력 등 평가주체에 따른 상향평가, 하향평가, 동료평가, 협업자 평가가 이루어진 ‘2)360도 역량평가’ 두 부문을 종합하여 운영하고 있습니다. 또한, 각 분기별 OKR 평가 후에 원온원 리뷰 세션을 운영하여 역량을 강화하고 개인 및 팀 목표 달성을 지원하고 있습니다. 평가 결과는 해당 직원에게 공개하며, 인사평가의 공정성을 확립하기 위한 지속적인 노력을 기울이고 있습니다.